シニア層、ここでは、50代半ばから後半の方のエンジニア転職についてご説明します。この年代では極めて有能なマーケティング力や判断力、実行力のある方がヘッドハンティングされる可能性はあります。　それ以外の場合は、可能性は無いとは言えませんが基本的には高いハードルであることは間違いありません。但し、この年代の転職は人材派遣会社経由での転職が有効な１つの選択肢になります。派遣社員が企業に積極的に採用されるようになった80年代後半は派遣社員と言えば20代の若い人がほとんどでした。しかし時代は変わり、現在では50代の派遣社員というのは非常に増加しており、また50代の派遣社員の活躍の場が増加しているのも、現在の特徴です。派遣社員と言っても非正規雇用の派遣社員ではなく、派遣会社の正社員として正規雇用され、その中で他の企業に出向いて仕事をするというイメージです。1つの選択肢として考えてみるのもよいかと思います。

■シニア層エンジニアの転職におすすめのエージェント

 

 

■シニア層エンジニアの転職におすすめの人材派遣会社

 

 

転職とは異なりますが、この年代の方である程度余裕がある方であれば、”起業”も一つの選択肢にすることができます。これまで培ってきた技術やネットワークがあり、通勤に縛られずに最後の職業人人生を送りたい！というのであれば挑戦するのも良いと思います。但し、サラリーマンとは全く違い、全てが自己責任となりますので、考えなければならないことは沢山あります。全く一人で起業をするのはリスクが高いのでやはり専門家のサポートが得られれば、心配事がすぐに相談できるので、非常に安心することができます。

■起業をサポートしてくれる会社