企業のホームページを見るとしばしば”採用情報”や”募集要項”と言ったページを目にします。この様に転職には企業のホームページから直接応募する方法と、転職サイトを経由して募集するという大きく分けて２つの選択肢があります。さて、求職者に取ってどちらが良いのでしょうか？

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結論から申し上げますと、転職をする際には転職サイトや転職エージェントを使用した方が非常に有利であると考えます。一般的に求職者が企業のホームページから得る情報と比較し、転職エージェントが有する情報は圧倒的に多いのです。転職エージェントは日頃から企業の人事担当者と連絡を取り合っており、企業側も人材を採用するために転職エージェントには多くの情報を提供しているからです。転職エージェントでは企業が採用の際に行う面接の回数や、筆記試験の大まかな内容まで把握している事もあり、面接は何回目のどの担当者との面接が最重要か？等の情報まで把握しているケースが多々あります。一方で求職者が転職サイトに登録したところで費用は一切必要ありません。転職エージェントが活動する費用はすべて人材が採用できた際の成果報酬として企業側が支払うからです。　この様な状況から転職の際は、転職エージェントに登録することが非常に有利だと考えます。

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唯一、１点だけ転職エージェントを使用するデメリットがあります。これは求職者の立場ではなく、企業の立場としてです。企業が転職エージェント経由で求職者の採用を行った場合、通常、成果報酬としてあなたの年収の○○％というお金を転職エージェントに支払う必要があるのです。企業側にとってみれば、なるべく採用コストを抑えたいという気持ちもありますので、自社のホームページから応募があった場合、採用コストを抑えて人材の採用ができることになります。この点が採用企業側のデメリットとなります。但し、現在の様なエンジニア不足、売り手市場の場合、企業はコストよりも優秀な人材を確保することを優先して考えますので、転職エージェントに登録するデメリットは極めて低いと考えられます。

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